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Please use this identifier to cite or link to this item: http://ntour.ntou.edu.tw:8080/ir/handle/987654321/52620

Title: 外派人員跨文化訓練、跨文化能力與外派適應之關聯性研究-以中國大陸臺資企業為實證對象
Authors: 諸承明
藍雅馨
余坤東
Contributors: 國立臺灣海洋大學:航運管理學系
Keywords: 外派人員
跨文化訓練
外派適應
中國大陸
Date: 2018-10
Issue Date: 2019-12-02T08:14:34Z
Publisher: 中原企管評論
Abstract: 摘要:隨著兩岸經貿活動的日趨熱絡,臺灣許多企業紛紛前往中國大陸投資設廠,並派出為數眾多的外派人員赴對岸任職。由於海峽兩岸長期以來的文化阻隔,導致彼此間互信基礎薄弱,各種文化偏見與溝通誤解亦油然而生,使得臺資企業外派人員在中國大陸面臨的跨文化適應問題,並不亞於其他地區。有鑑於此,本研究遂以跨文化訓練、外派人員跨文化能力與外派適應之關聯性為題,針對臺資企業赴中國大陸的外派人員進行實證調查,在蒐集並分析了150份樣本資料後,獲致下列三項重要研究結果:(1)根據因素分析結果,本研究得出跨文化訓練可分為「安全及關係管理訓練」、「語言及風俗文化訓練」、「溝通及社交禮儀訓練」、「法政及生活資訊訓練」等四構面;外派人員跨文化能力可分為「溝通理解能力」、「壓力調適能力」、「文化包容能力」等三構面;外派適應可分為「工作適應」、「生活適應」、「環境適應」等三構面。(2)本研究的相關分析顯示:跨文化訓練、跨文化能力、及外派適應三者彼此間均具有顯著的關聯性。其中跨文化訓練對於跨文化能力及外派適應均具有顯著的正相關,跨文化能力對於外派適應亦均具有顯著的正相關。(3)雖然相關分析顯示各變項彼此間均具有顯著關聯性,但是將各變項一併納入LISREL模式分析後得知:跨文化訓練與外派適應之間的直接效應並不成立,此路徑的參數估計值未達到顯著水準。但是跨文化訓練經由外派人員跨文化能力提升進而影響外派適應的間接效應則獲得成立,此路徑的各項參數估計值均已達顯著水準。
Relation: 16(2) pp 47 - 73
URI: http://ntour.ntou.edu.tw:8080/ir/handle/987654321/52620
Appears in Collections:[航運管理學系] 期刊論文

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