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Please use this identifier to cite or link to this item: http://ntour.ntou.edu.tw:8080/ir/handle/987654321/52619

Title: 管理裁量權對主管薪酬水準之影響-以任務及組織特性為調節變項
Authors: 諸承明
余佩蓉
余坤東
胡秀華
Contributors: 國立臺灣海洋大學:航運管理學系
Keywords: 管理裁量權
薪酬水準
任務多樣性
組織正式化
Date: 2018-12
Issue Date: 2019-12-02T08:01:56Z
Publisher: 人力資源管理學報
Abstract: 摘要:薪酬議題在企業營運中扮演著重要角色,並有許多研究針對主管薪酬水準進行探討。影響主管薪酬的因素甚多,以往研究焦點集中在策略及環境層面,但近來已有研究關注管理裁量權對其之影響。當裁量權愈大時,管理者對組織產出具較大的影響力,反映在薪酬上,其薪酬水準可能會隨之增加。本研究的實證分析顯示:(1)職位權力對本薪、職務性加給、技能性加給、績效性獎金未有顯著影響;(2)個人權力對本薪、職務性加給、技能性加給具有正向顯著影響,但對績效性獎金的影響則不顯著;(3)任務多樣性對於個人權力與職務性加給、技能性加給間之關係具有顯著的調節效應;(4)組織正式化對於職位權力與技能性加給、績效性獎金間之關係亦具有顯著的調節效應。
Relation: 18(2) pp 131-168
URI: http://ntour.ntou.edu.tw:8080/ir/handle/987654321/52619
Appears in Collections:[航運管理學系] 期刊論文

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